L’embauche dans le secteur technologique devrait augmenter malgré un marché du travail britannique désastreux

Le marché du travail britannique émet peut-être des signaux d’alarme, mais la demande de professionnels de l’informatique et de la technologie semble évoluer dans la direction opposée.

Plus de la moitié des entreprises britanniques prévoient d’élargir leurs équipes informatiques et technologiques permanentes au premier semestre de l’année prochaine, selon une nouvelle étude du cabinet de recrutement Robert Half, un rare point positif alors que le chômage augmente et que les licenciements atteignent des sommets post-pandémiques.

Le cabinet a constaté que 56 % des organisations se préparent à augmenter leurs effectifs technologiques, soulignant à quel point les compétences numériques sont devenues de plus en plus essentielles à la stratégie commerciale.

Craig Freedberg, directeur régional chez Robert Half, a déclaré : « Les organisations accélèrent la transformation numérique, intègrent l’IA, mettent à niveau les systèmes existants et renforcent la cyber-résilience, ce qui nécessite tous des professionnels techniques hautement qualifiés. »

Les infrastructures, les données, la cybersécurité, les logiciels et l’ingénierie cloud devraient connaître la demande la plus forte, les entreprises associant de plus en plus d’embauches permanentes à des sous-traitants basés sur des projets pour suivre le rythme.

Le déficit de cybercompétences se creuse

Le déséquilibre n’est nulle part plus évident que dans le secteur de la cybersécurité.

Malgré l’augmentation des investissements dans la cyberdéfense, le Royaume-Uni est confronté à un manque de dizaines de milliers de cyberprofessionnels qualifiés, selon le UK Cyber ​​Security Council.

De plus, près de la moitié des entreprises britanniques signalent des lacunes dans les compétences techniques de base en matière de cybersécurité, tandis que plus d’un quart manquent d’expertise dans des domaines avancés tels que la veille sur les menaces et les tests d’intrusion.

Cette pénurie exerce une pression croissante sur les équipes de sécurité informatique, en particulier dans les entreprises de taille moyenne qui fonctionnent avec des ressources limitées, au moment même où les cybermenaces gagnent en ampleur et en sophistication.

Une enquête Gartner a révélé que 62 % des responsables de la cybersécurité ont souffert d’épuisement professionnel, la fatigue apparaissant désormais comme un facteur de risque important dans les scénarios de violation.

Pendant ce temps, les cyberattaques se multiplient à un rythme vertigineux, les sociétés cotées à Londres ayant récemment récupéré plus de 3 milliards de livres sterling de attaques directes au cours des seuls douze derniers mois.

En conséquence, les cours des actions ont chuté, les dividendes ont été réduits et la facture collective de cyber-assurance du FTSE 100 est désormais plus importante que le budget de recherche et développement (R&D) de défense.

Dans cette optique, le recrutement de techniciens n’est plus discrétionnaire. Et pour de nombreuses entreprises, cela devient une nécessité défensive.

Alors que le marché du travail au sens large s’affaiblit et que la Banque d’Angleterre envisage de réduire les taux d’intérêt pour soutenir l’économie, la demande de talents numériques et cybernétiques semble devoir rester l’un des rares domaines dans lesquels les employeurs recrutent encore de toute urgence.