Les entreprises créent davantage d’emplois face aux pressions fiscales et salariales de Reeves

Les secteurs privés britanniques ont supprimé des emplois pour le dix-septième mois consécutif en février, en raison d’une baisse significative dans le secteur des services, les entreprises étant encore en train de digérer l’impact du budget travailliste d’automne 2024.

Le dernier indice flash des directeurs d’achat (PMI) de S&P Global décrit le taux de suppressions d’emplois en février comme étant à un « rythme solide » mais « légèrement plus lent » que la baisse de janvier 2026.

Mais le secteur des services a été mis en avant pour une « baisse particulièrement forte » de la masse salariale par rapport à celle du secteur manufacturier, qui a également subi une perte.

Cela s’est produit alors que l’indice PMI a grimpé à 53,9 contre 53,7 le mois dernier – s’étendant encore au-dessus du seuil de 50,0 qui indique une croissance. Ce chiffre indique également la hausse la plus rapide de l’activité du secteur privé depuis avril 2024.

“Malgré une demande plus élevée de biens et de services, les entreprises restent concentrées sur l’augmentation de la productivité pour réduire les coûts, ce qui entraîne encore un mois de fortes pertes d’emplois pour prolonger le ralentissement continu de l’emploi amorcé par le budget d’automne 2024”, a déclaré Chris Williamson, économiste d’entreprise en chef chez S&P Global Market Intelligence.

Les coûts moyens supportés par les entreprises du secteur privé auraient augmenté « fortement » en février. Depuis le premier budget de la chancelière Rachel Reeves – dans lequel elle a augmenté les cotisations patronales de sécurité sociale de 1,2 pour cent – ​​les entreprises de tous bords ont souligné un appétit pour l’embauche atténué à cause de l’augmentation des coûts.

Les pressions salariales frappent le marché du travail

S&P a également signalé que le taux d’inflation des prix était tombé à son plus bas niveau depuis trois mois, mais qu’il était toujours supérieur à la moyenne de l’enquête.

“Cela s’explique en grande partie par une nouvelle forte augmentation des dépenses des entreprises dans l’économie des services, que les répondants à l’enquête attribuent principalement à des pressions salariales élevées”, indique le rapport.

La pression s’est accrue sur le gouvernement en faveur d’une augmentation continue du salaire minimum alors que le chômage continue d’augmenter.

Catherine Mann, de la Banque d’Angleterre, a déclaré que la hausse du chômage des jeunes reflétait « des augmentations disproportionnées du salaire minimum pour ce groupe d’âge ».

Un peu plus de 16 pour cent des personnes âgées de 16 à 24 ans étaient inscrites au chômage, contre une moyenne nationale d’un peu plus de 5 pour cent, selon de nouvelles données cette semaine. Au dernier trimestre 2025, le nombre de chômeurs parmi les jeunes a atteint 740 000, soit un sommet depuis 11 ans.

Ces chiffres ont intensifié l’examen de la promesse du manifeste travailliste avant les élections générales de 2024 d’abandonner les « tranches d’âge discrétionnaires ».

Mercredi, Reeves a évité de répondre directement si le gouvernement abandonnerait ou retarderait son engagement dans un contexte de chômage croissant, en particulier chez les jeunes générations.

Sir Keir Starmer a confirmé plus tard que cet engagement serait maintenu, déclarant : « Nous avons pris des engagements envers les jeunes dans notre manifeste, et nous respecterons ces engagements, y compris celui de veiller à ce que le salaire vital augmente en avril, ce que je peux absolument vous confirmer. »