lundi 23 mars 2026 8h04
| Mis à jour:
lundi 23 mars 2026 8h05
Les ministres du gouvernement ont porté atteinte aux intérêts économiques à long terme du Royaume-Uni en se retrouvant « piégés » dans la prise de mauvaises décisions politiques à court terme pour apaiser les électeurs, ont averti les plus hauts patrons du monde des affaires britanniques.
Le groupe de dirigeants d’entreprises, qui comprend le président de Natwest, Rick Haythornthwaite, le président de Heathrow, Philip Jansen, et la présidente de Barratt Redrow, Caroline Silver, a déclaré que les gouvernements successifs n’avaient pas réussi à donner la priorité à la prise de décision stratégique à long terme.
« Les compromis difficiles nécessaires au renforcement de l’économie britannique doivent être clairement exposés et bénéficier d’un large soutien – ce qui a historiquement manqué à notre politique », ont écrit les patrons dans une lettre au journal Times.
“Les générations futures hériteront des conséquences de notre vision à court terme. Elles sont optimistes et méritent mieux.”
Le groupe, qui comprend également le président de SSE, Sir John Manzoni, et le président désigné du département juridique et général, Scott Wheway, a formé ce qu’ils ont appelé « l’Alliance pour la prospérité 2030 » dans le but de « combler ce vide » laissé par un manque de planification à long terme.
“Notre analyse vise à informer les décideurs politiques et à tester des solutions concurrentes auprès des entreprises et du public”, a indiqué le groupe dans la lettre.
“Nous sommes une campagne apolitique axée sur l’exploitation des avantages compétitifs de la Grande-Bretagne pour assurer une décennie de prospérité croissante et combler le “fossé d’inaction” entre ce dont le pays a besoin et ce que la politique seule peut faire.”
Sunak appelle à une remise à zéro de la fiscalité du travail face à la menace à long terme de l’IA
Les remarques des chefs d’entreprise interviennent alors que l’ancien Premier ministre Rishi Sunak a appelé à repenser la manière dont le travail est imposé, avertissant que l’IA commence à modifier les modèles d’embauche à mesure que les entreprises pèsent le coût des ressources humaines par rapport à l’automatisation.
Sunak a déclaré que les employeurs sont confrontés à des coûts immédiats lors de l’embauche via les cotisations d’assurance nationale (NIC), tandis que le déploiement de l’IA n’entraîne pas de charge fiscale équivalente, ce qui, selon lui, pourrait devenir plus important à mesure que les entreprises adoptent la technologie.
« Vous risquez bien plus de perdre votre emploi à cause de quelqu’un qui utilise l’IA qu’à cause de l’IA elle-même », a écrit l’ancien Premier ministre.
Son intervention intervient alors que les premiers signes apparaissent selon lesquels l’IA commence à affecter l’embauche plutôt que les niveaux d’emploi purs et simples.
Les recherches d’Anthropic n’ont révélé aucune augmentation nette du chômage dans les postes exposés à l’IA depuis le lancement des outils d’IA générative, mais ont souligné un ralentissement des embauches, en particulier parmi les jeunes travailleurs.
Les taux d’entrée sur le marché du travail pour les personnes âgées de 22 à 25 ans dans les professions exposées ont diminué par rapport aux niveaux d’avant 2022.
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